A RATP despede um dos seus agentes por utilizar CBD mediante receita médica

A 23 de junho de 2025, um teste de rotina de álcool e drogas na depósito de autocarros em Saint-Maur-des-Fossés, Val-de-Marne, virou a carreira de Jean-Jacques Modeste, um agente de manutenção da RATP, de pernas para o ar. O homem de 47 anos, que não conduz autocarros mas efectua controlos de segurança dos veículos, testou positivo para cannabis.

Inicialmente, foi um teste de álcool que causou preocupação. Jean-Jacques Modeste explicou que tinha acabado de utilizar um bochechos para tratar úlceras na boca ligadas ao aparelho dentário. Pouco tempo depois, um aparelho mais preciso deu-lhe alta. Mas o teste de drogas deu positivo para canábis.

Para Jean-Jacques Modeste, a explicação era clara: o seu uso terapêutico de CBD. Diagnosticado como bipolar há mais de 20 anos, foi-lhe receitado CBD para substituir as benzodiazepinas, uma classe de medicamentos com efeitos secundários graves e risco de dependência. Tanto o seu médico de família como o seu psiquiatra confirmaram que o tratamento era justificado do ponto de vista médico e não tinha qualquer impacto nas suas funções cognitivas ou comportamentais.

Apesar disso, o teste positivo levou à suspensão imediata e, posteriormente, ao despedimento.

CBD, THC e a zona cinzenta legal

Desde a chegada dos produtos CBD a França, a questão dos testes continua a ser controversa. Estes produtos podem conter legalmente até 0,3% de THC, a molécula psicotrópica da canábis. Embora estes níveis sejam considerados seguros, podem, no entanto, conduzir a resultados positivos nos testes de saliva.

O Tribunal de Cassação confirmou em 2023 que esta tolerância legal não isentava os trabalhadores da lei dos testes. Por outras palavras, mesmo o consumo autorizado de um produto com CBD pode levar a sanções se aparecerem vestígios de THC nos testes.

Para os sindicatos, esta rigidez abre a porta a abusos. Ahmed Berrahal, representante da CGT no Comité de Saúde, Segurança e Condições de Trabalho (CSSCT) da RATP, denunciou “uma estratégia que visa substituir o pessoal permanente experiente por contratos precários”, acusando a administração de utilizar os testes para reduzir os custos do trabalho. Citou ainda casos de resultados positivos alegadamente obtidos após a utilização de elixir bucal.

Entre a disciplina e a privatização

No momento da sua suspensão, Jean-Jacques Modeste negociava o seu estatuto no âmbito da privatização das linhas de autocarros da RATP na região de Île-de-France. A unidade de Saint-Maur deveria ser transferida para a Cap Île-de-France RATP, uma filial privada.

Na qualidade de trabalhador com deficiência reconhecida, Jean-Jacques Modeste beneficiava de um regime especial de licenças médicas (CSOM), mais favorável do que o regime geral da segurança social. Temia perder estas protecções aquando da sua transferência. Na sua opinião, o teste constituía uma oportunidade para a direção o pôr de lado.

“Aproveitaram-se de um teste aleatório para me acusar”, declarou ao Actu Paris antes da sua audição disciplinar. O funcionário descreve-se como uma “fonte de irritação” para a direção, tolerada devido à sua ética profissional, mas nunca totalmente aceite devido ao seu estado de saúde.

Apesar disso, manteve-se otimista antes de comparecer perante o conselho de disciplina, insistindo: “Espero que ainda reste alguma humanidade”.

A audiência disciplinar

A 22 de setembro de 2025, Jean-Jacques Modeste comparece perante uma comissão no 12.º distrito de Paris. Três representantes do pessoal defendem a sua manutenção. Mas os representantes da direção prevaleceram. O veredito: despedimento após 27 anos de serviço.

“Não há milagre, não há reviravolta”, declarou mais tarde Jean-Jacques Modeste ao Parisien. “Fui despedido. Vinte e sete anos apagados numa hora”

O trabalhador recorda que a sua prescrição de CBD deveria tê-lo protegido. “Sou bipolar, tenho uma receita. Isto faz parte do meu tratamento” Mas a direção não se mexeu.

O seu ponto de vista é partilhado por Ahmed Berrahal, da CGT, que denuncia a “destruição social” no seio da empresa. “Do ponto de vista humano, é triste despedir um deficiente que trabalha na empresa há 27 anos e que não fez nada de errado. A audiência disciplinar foi apenas uma formalidade. Tudo já tinha sido decidido”

Um problema mais vasto

Este despedimento ilustra ainda mais a incerteza jurídica e profissional que rodeia a CDB em França.

Por um lado, a substância é amplamente comercializada e reconhecida pelas suas aplicações terapêuticas, nomeadamente para pacientes que procuram alternativas aos medicamentos convencionais.

Além disso, os testes actuais não conseguem distinguir entre o consumo legal de CBD e o consumo ilícito de cannabis. Uma situação comparável à dos testes de despistagem de drogas na estrada, que hoje parecem punir os utilizadores mais do que garantir a segurança nas estradas.